Por Metrópoles
Publicada em 29/11/2023 às 15h22

Diego Maradona Teixeira, de 36 anos, alega ser filho de Zeca Pagodinho e entrou na Justiça para exigir que o cantor faça o exame de DNA. De acordo com os documentos obtidos por Leo Dias, o procedimento já havia sido marcado, mas a equipe do artista desmarcou por conta do “conflito de agendas”.

Sergipano, o xará do craque argentino contou que sua mãe teve um relacionamento amoroso com Zeca em 1987, quando o sambista já era casado com Mônica Silva, sua atual esposa. Ela decidiu ter o filho por conta própria e deixou os cuidados com os padrinhos, que o adotaram um tempo depois, quando ele tinha 11 anos.

Diego explicou que só soube quem era o seu pai após muita insistência de sua família e que só procurou a assessoria de Zeca em 2017. Após algumas respostas, entretanto, eles pararam de interagir com o rapaz. Ele só voltou a procurar o pagodeiro em 2023, com um pedido extrajudicial para realizar o teste de DNA.

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A equipe de Zeca Pagodinho aceitou o pedido e o exame foi marcado para julho deste ano, no Rio de Janeiro. Porém, três dias antes, o cantor desmarcou e alegou “conflito de agenda”. O problema é que não há consenso para uma nova data, já que o rapaz deseja que tudo seja feito em um laboratório e o artista quer que seja feito em seu escritório.

A situação gerou um desentendimento entre as duas partes. Enquanto Diego acusa a equipe de Zeca de tentar burlar o acordo, o cantor alega que o rapaz quer tornar a história pública. O suposto filho do artista agora tenta obrigar que ele faça o teste de DNA em um laboratório.

Para o site de Leo Dias, a assessoria de Zeca Pagodinho se pronunciou sobre o imbróglio.

“O advogado do artista Zeca Pagodinho, Caio Mariano, informa que, uma vez procurado pelo representante do requerente, o artista sempre se colocou à disposição para a realização do exame de DNA. Ocorre que o requerente não aceitou que o exame fosse realizado em um local privado sugerido pelo artista, que embora seja pessoa pública, necessita ter sua intimidade preservada. Optou portanto o requerente em não fazer o exame em local sugerido pelo artista. Tomamos conhecimento via imprensa que o requerente recorreu ou recorrerá à via judicial para realização do procedimento. Caso o judiciário determine que seja realizado, o artista o fará como cidadão e cumpridor da lei que é.”

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Por Luciane Gonçalves
Publicada em 28/11/2023 às 16h23

A Prefeitura de Porto Velho, através da Secretaria Municipal de Saúde (Semusa), promove, nesta quinta-feira (30), a partir das 8h, o 1º Workshop sobre Assédio Moral, Sexual e Discriminação no Ambiente de Trabalho. O evento é voltado para a prevenção e o combate a essas práticas e tem os servidores da saúde, de todas as esferas, como público-alvo.

Ao longo de 2023, a Semusa vem realizando diferentes atividades sobre esse tema, com o intuito de instruir seus servidores na prevenção das diferentes formas de assédios e discriminação, além de orientar os trabalhadores sobre como procurar ajuda em situações destas naturezas.

O workshop vai contar com palestras e rodas de conversa entre os palestrantes e o público presente. O objetivo é esclarecer dúvidas sobre a temática e possibilitar que os participantes desenvolvam competências para identificar situações de assédio no trabalho, bem como acolher e orientar os denunciantes dessas situações.

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A secretária-adjunta da Semusa, Marilene Penati, ressalta que a secretaria atuou ainda mais fortemente esse ano para melhorar as relações de trabalho entre os servidores, bem como o atendimento e acolhimento àqueles que procuram ajuda. Uma das ações foi o fortalecimento e ampliação dos canais da ouvidoria, tornando mais acessível, transparente e seguro para o servidor.

“Temos realizado diferentes ações para conscientizar, humanizar e coibir essas práticas antiéticas e criminosas. Combater todas as formas de assédio e discriminação no ambiente de trabalho é uma condição determinante para que os servidores se sintam respeitados, acolhidos e seguros. É uma das formas de proporcionarmos um convívio harmonioso no ambiente de trabalho, com mais integração e produtividade”, aponta a secretária-adjunta.

Marilene Penati também reforça que a participação dos servidores é muito importante para a amplificação das informações no ambiente de trabalho.

“A Semusa é muito grande e os serviços são essenciais, de modo que não temos como atender todos os servidores simultaneamente. Por isso, solicitamos que cada setor, departamento e as unidades de saúde enviem seus representantes para participar de todo o evento e, assim, serem os multiplicadores de conhecimento nos seus ambientes laborais”.

PROGRAMAÇÃO

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1ª Workshop sobre Assédio Moral, Sexual e Discriminação no Ambiente de Trabalho

7h30 – Credenciamento

8h15 – Abertura

8h30 – Palestra: Como identificar assédio moral, sexual e discriminação no ambiente de trabalho e como evitar esse tipo de ocorrências nas organizações.

Palestrante: Professor Francisco Neto

9h10 – Palestra: Assédio moral, sexual e discriminação na visão do direito público

Palestrante: Dr. Marco Aurélio

9h50 – 1º Roda de Conversa

10h30 – Coffee Break

10h45 – Palestra: Cultura da paz no ambiente de trabalho

Palestrante: Itaci Ferreira

11h15 – Palestra: Mediação de conflitos no ambiente de trabalho

Palestrante: Psicóloga Anne Cleyanne Alves

11h45 – 2º Roda de Conversa

12h30 – Encerramento